SOSYAL SİGORTALAR KURUMU AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ |
-
|
EK: 3
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-
|
-
- |
|
-SıraNo |
Değişiklik |
Sigorta Sicil Numarası |
T.C. Kimlik No |
Adı |
Soyadı |
İlk Soyadı |
Gün Sayısı |
Prime Esas Kazanç |
Ücretli İzin |
Ay İçinde |
Eksik Gün Nedeni |
İşten Çıkış Nedeni |
||||||||||||||||
Gün Sayısı |
İzin Ücreti |
İşe Giriş Tarihi Gün - Ay |
İşten Çıkış Tarihi Gün - Ay |
|||||||||||||||||||||||||
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
4. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
5. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
6. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
7. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
BU SAYFANIN TOPLAMLARI |
Sigortalı Sayısı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
……… sayfadan ibaret bu belgede yazılı bilgilerin işyeri defter ve kayıtlarına uygun olduğunu beyan ve kabul ederiz. |
|
ÜNİTEYE VERİLDİĞİ TARİH |
|
RESEN DÜZENLENMİŞTİR |
|||
İŞVERENİN-ARACININ SİGORTALIYI DEVİR ALANIN ADI-SOYADI MÜHÜR veya KAŞESİ |
|
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR ADI-SOYADI MÜHÜR veya KAŞESİ |
|
|
|
|
(Kurum Tarafından Doldurulacaktır.) |
A-Bu belge ile işverenin işyerinde bir ay içinde çalıştırdığı sigortalılara ait bilgiler, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 79’uncu maddesi gereği doldurularak Kuruma verilir, veya yapılacak sözleşmeye istinaden elektronik ortamda Kuruma gönderilir.
B-Bu belge, her ay için düzenlenir, ait olduğu yıl ve ay tam olarak yazılır.
C-Bu belge 3 nüsha olarak düzenlenir. Birinci nüshası ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar Kuruma verilir. İkinci nüshası işveren veya aracı yada sigortalıyı devir alan tarafından saklanır. Kurumca onaylı üçüncü nüshası ise Kuruma verilmesi gereken ayın sonundan müteakip belgenin verilmesi gereken ayın sonuna kadar işyerinde sigortalıların görebileceği bir yere asılır (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği). Süresinde Kuruma verilmeyen veya işyerine asılmayan belgeler için idari para cezası uygulanır (506 S.K. 140/c-e).
D-Bu belgedeki belgenin mahiyeti bölümü belgenin asıl, ek veya iptal olup olmadığına göre işaretlenir.
E-İşyerinde özel kanun hükümleri uygulanıyor ise bu belgedeki Kanun bölümüne ilgili Kanun numarası yazılır. Aynı işyerinde birden fazla kanun hükmü uygulanıyor ise her kanun uygulaması için ayrı belge düzenlenir.
F-Belgede belge türü alanına, çalışılan işyerinin ve yapılan işin mahiyetine göre aşağıda gruplandırılan iki haneli kodlardan birisi yazılır. Bir işyerinde birden fazla gruba giren sigortalı çalıştırılıyor ise her grup için ayrı belge düzenlenir.
01-Tüm sigorta kollarına tabi çalışanlar |
11-Yüksek öğrenim kurumlarında kısmi istihdam edilen öğrenciler |
02-Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar |
12-Geçici 20’nci madde sandıklarında çalışanlar |
03-2098 sayılı Kanuna tabi çalışanlar |
13-Tüm sigorta kollarına tabi olup, işsizlik sigortası primi kesilmeyenler |
04-Yer altı sürekli çalışanlar |
14-Libya'da çalışanlar |
05-Yer altı gruplu çalışanlar |
15-Anlaşmalı ülke, yabancı uyruklu |
06-Yer üstü gruplu çalışanlar |
16-% 22 oranında malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olup, işsizlik sigortası primi kesilmeyenler |
07-Çırak / stajyer öğrenci olarak çalışanlar |
17-Görev malüllüğü aylığı alıp, % 22 oranında malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanlar |
08- (Bu Kod Kaldırılmıştır.) |
18-Görev malüllüğü aylığı alıp, malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi çalışanlar |
09-Topluluk sigortasına tabi olanlar |
19- İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarına tabi çalışanlar |
10-İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülke vatandaşları |
G-Bu belgedeki işyeri sicil numarası bölümü mahiyet (M), işkolu kodu, eski ve yeni şube kodu, işyeri sıra numarası, il kodu, ilçe kodu, kontrol numarası ve aracı no bölümlerinden oluştuğundan, Kurum tarafından verilen işyeri sicil numarası bu bölüme eksiksiz olarak yazılır.
H-Toplam sigortalı bilgileri bölümüne, işyerinde belgenin ait olduğu ayda çalışan sigortalı sayısı, gün sayısı, ay içinde işe girenler, işten ayrılanlar, ücretsiz ve ücretli izin kullananların toplam sayısı ile ücretli izin kullananların kazancı yazılır.
İ-Bu belgedeki tahakkuk bilgileri bölümünde yer alan prime esas kazanç ve prim oranı, belge türüne göre 506 sayılı Kanunun 63, 73, 77 ve 78'inci maddeleri ile 4447 sayılı Kanunun 49’uncu maddesi dikkate alınarak doldurulur. Sigorta kollarına uygulanan prime esas kazanç toplamına prim oranı uygulanarak bulunan miktar, prim tutarı bölümüne yazılır.
J-İşkazaları ve meslek hastalıkları sigortası kolunun hizasındaki Prime Esas Kazançlar Toplamına, belgedeki tüm sigortalılara ait prime esas kazançlar toplamından ücretli izin kullanan sigortalıların yıllık izin ücretleri düşüldükten sonra kalan tutar kaydedilir.
K-En fazla 7 sigortalı çalıştıran işverenlerce sigortalının adı, soyadı veya bir önceki aya göre gün ve kazançlarında değişiklik olması halinde, durumunda değişiklik olan sigortalının bulunduğu satıra denk gelen değişiklik sütuna (X) işareti konulur.
L-Sigorta sicil numaraları ve 11 haneli T.C. Kimlik numaraları eksiksiz olarak doldurulur. Sigortalıların adı ve soyadı kısaltma yapılmadan yazılır. Çift isimler birinci isimle ikinci isim arasında bir boşluk bırakılarak doldurulur. İlk soyadı bölümüne, ilk tescil işleminde kullanılan soyadı yazılır. Bu satırdaki prime esas kazanç bölümüne her bir sigortalı için primlendirilen kazanç tutarları yazılır.
M-Sigortalı hizmetlerine ilişkin gün sayıları bölümüne sigortalının o ay içinde ücret aldığı gün sayısı yazılır, tam çalışma halinde gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınır. Ay içinde işe giriş ve/veya ayrılış tarihi mevcut ise çalışma gün sayısı ücret alınan gün sayısıdır. Ay içinde işe giriş ve işten çıkış tarihleri ay ve gün olarak yazılır.
N-Eksik gün ve kazanç bildirilmesi halinde eksik gün nedeni hanesine aşağıdaki seçeneklerden birisine ait iki
haneli kod yazılacak, birden fazla seçeneği içeren durumlarda ise birden fazla seçeneğine ait kod yazılacaktır. Bu seçenekler dışında olan bir durumun ortaya çıkması halinde ise diğer seçeneğine ait kod yazılır.
01-İstirahat |
08-Grev |
02-Ücretsiz izin |
09-Lokavt |
03-Disiplin cezası |
10-Genel hayatı etkileyen olaylar |
04-Gözaltına alınma |
11-Doğal afet |
05-Tutukluluk |
12-Birden fazla |
06-Kısmi istihdam |
13-Diğer |
07-Puantaj kayıtları |
|
O-İşten çıkış nedeni hanesine aşağıda belirtilen nedenlerden birinin iki haneli kodu yazılır.
01-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
07-Ölüm |
02-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin sigortalı tarafından bildirimsiz feshi |
08-Askerlik |
03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz feshi |
09-Emeklilik |
04-İş sözleşmesinin haklı nedenle sigortalı tarafından feshi |
10-Kadın sigortalının evlenmesi |
05-İş sözleşmesinin haklı nedenle işveren tarafından feshi |
11-Diğer nedenler |
06-506 sayılı Kanunun 11’inci maddesine göre iş kazası sonucu ölüm |
|
Bu durumlara ilişkin kanıtlayıcı belgelerin yasada öngörülen sürede elden veya posta kanalıyla gönderilmesi zorunludur.
Ö-Herhangi bir sigorta kolunda veya herhangi bir kanuna tabi olarak yediden fazla sigortalı çalıştırılması halinde “Aylık Prim Hizmet Belgesi Devam Sayfası” kullanılır. Kaç adet devam sayfası kullanıldığı “Toplam Devam Sayfası Sayısı” bölümünde belirtilir. Her sayfanın sigortalı ve kazanç ve gün sayısı toplamları devam eden sayfaya aktarılır. En son sayfadaki “BU SAYFA DAHİL TOPLAMLAR” satırındaki toplamlar ile birinci sayfadaki “SİGORTALILARA AİT TOPLAM BİLGİLER” kısmındaki “TOPLAM SİGORTALI BİLGİLERİ” ve “TOPLAM TAHAKKUK BİLGİLERİ” bölümünde yapılan icmal arasında denklik sağlanır.
P-Bu belge, işverenler ile 3568 sayılı yasa uyarınca yetki almış serbest muhasebeciler, serbest muhasebeci mali müşavirler ya da yeminli mali müşavirler tarafından; isim, unvan, bağlı oldukları oda, sicil numarası yazılmak suretiyle müştereken imzalanır. Elektronik ortamda verilmesi halinde ise işveren ya da yetkili kıldığı kişi tarafından hazırlanır.
R-Bu belgenin tüm haneleri, dayanağı belgelere göre tam ve doğru olarak doldurulur. Noksan ve hatalı düzenlenen belgeler işleme alınmaz. Bundan doğabilecek sorumluluklar işverene aittir.